Psichologinio smurto prevencija

PSICHOLOGINIO SMURTO PREVENCIJA

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsniu, darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

Apie Jūsų patirtą ar pastebėtą psichologinį smurtą/mobingą galite pranešti šiais kanalais:

• tiesiogiai savo vadovams el. p. rugiagele@gmail.com , ugdymas.rugiagele@gmail.com , ukis.rugiagele@gmail.com;
• el. p. – pranesk.rugiagele@gmail.com
• įrengta „Anoniminių pranešimų dėžutė“, ją administruos asmeniškai įstaigos vadovo paskirtas asmuo – Roberta Račienė, specialioji pedagogė.

Jūsų  suteiktos informacijos konfidencialumas bus užtikrintas. Jūsų informacija bus išnagrinėta ir priimti su tyrimo atlikimu susiję sprendimai.

Darbuotoju-psichologinio-saugumo-uztikrinimo-tvarkos-aprasas

Pranešimų apie psichologinį smurtą_forma

Įsakymas_psichologinio smurto pranešimų administratorius