Smurto ir priekabiavimo prevencija

 SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJA

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsniu, darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

Apie Jūsų patirtą ar pastebėtą smurtą (fizinį ir psichologinį), priekabiavimą, mobingą galite pranešti šiais kanalais:

• tiesiogiai savo vadovams el. p. direktore.rugiagele@gmail.com , ugdymas.rugiagele@gmail.com , ukis.rugiagele@gmail.com;
• el. p. – pranesk.rugiagele@gmail.com
• įrengta „Anoniminių pranešimų dėžutė“, ją administruos asmeniškai įstaigos vadovo paskirtas asmuo – Roberta Račienė, specialioji pedagogė.

Jūsų  suteiktos informacijos konfidencialumas bus užtikrintas. Jūsų informacija bus išnagrinėta ir priimti su tyrimo atlikimu susiję sprendimai.

Smurto_ir_priekabiavimo_prevencijos_politika

Pranešimo apie priekabiavimą, smurtą, patyčias forma_1 priedas

Tarnybinis pranešimas apie priekabiavimą ir smurtą_2 priedas

Darbuotoju-psichologinio-saugumo-uztikrinimo-tvarkos-aprasas

Įsakymas_psichologinio smurto pranešimų administratorius

PSICHOSOCIALINIŲ RIZIKOS VEIKSNIŲ VERTINIMAS

pagrindines-darbdavio-pareigos-smurto-ir-priekabiavimo-prevencijos-srityje-2023-05-18

NUKENTĖJUSIESIEMS NUO NEAPYKANTĄ KURSTANČIOS KALBOS AR NEAPYKANTOS NUSIKALTIMO

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerija parengė asmenims, nukentėjusiems ar galintiems nukentėti nuo neapykantą kurstančios kalbos arba neapykantos nusikaltimo, skirtą vienlapį lietuvių, kuriame pateikiama pagrindinė informacija, kur ir kaip galima pranešti apie neapykantos incidentus ir kokias teises turi nukentėjusieji.

Vienlapis_LT

Vienlapis_LT_su_QR